Media Pendidikan – 21 April 2026 | PT Aviasi Pariwisata Indonesia (InJourney) resmi diumumkan sebagai salah satu perusahaan yang memperoleh predikat Great Place to Work 2026. Pengakuan ini didasarkan pada survei Great Place To Work® Trust Index© 2026 yang melibatkan 6.394 responden karyawan serta lebih dari 15.000 masukan terbuka.
Hasil survei menunjukkan 91% karyawan menilai InJourney sebagai tempat kerja yang hebat, dengan skor rata‑rata model mencapai 81%. Mayoritas responden mengakui bahwa pekerjaan mereka memiliki makna lebih dari sekadar rutinitas, 90% merasa bangga menjadi bagian dari grup, dan 93% menyatakan pengalaman sambutan yang positif sejak hari pertama bergabung.
Visi dan Komitmen Manusiawi
Direktur Utama InJourney, Maya Watono, menegaskan bahwa pencapaian tersebut bukan sekadar angka, melainkan bukti transformasi berbasis manusia. “Di InJourney, kami meyakini bahwa keberhasilan transformasi ekosistem aviasi dan pariwisata sangat ditentukan oleh kualitas manusianya. Oleh karena itu, kami secara konsisten menumbuhkan budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berlandaskan nilai gotong‑royong,” ujar Watono.
Direktur SDM dan Digital, Herdy Harman, menambahkan bahwa keunggulan kompetitif perusahaan terletak pada penguatan SDM. “Kami membangun ekosistem pengembangan talenta berkelas dunia yang berorientasi pada praktik terbaik global, kolaborasi internasional, dan experiential learning,” jelas Herdy.
Program Pengembangan Talenta
InJourney mengimplementasikan rangkaian program yang mencakup InJourney Future Leader Programs, program onboarding, hingga jalur kepemimpinan puncak. Kolaborasi strategis dengan GM Airport Academy dan Incheon International Airport mempercepat transformasi kepemimpinan di sektor bandara, sementara Indonesian Hospitality Training menargetkan lebih dari 8.000 frontline untuk menginternalisasi standar layanan internasional pada 2025.
Digital Learning Campaign bersama LinkedIn Learning telah menjangkau lebih dari 45.000 pegawai, memberikan akses pembelajaran mandiri yang adaptif. Selain itu, program TJSL InJourney Hospitality House melatih 17 Local HEROES yang kemudian membekali lebih dari 6.000 pelaku pariwisata dan masyarakat sekitar dengan kompetensi hospitality dasar dan lanjutan.
Landasan Kebijakan dan Kesejahteraan
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif, InJourney menerapkan Respectful Workplace Policy serta Employee Well‑Being Program yang menyeimbangkan aspek fisik, mental, dan sosial karyawan. Sistem Talent Management terintegrasi membuka peluang mobilitas lintas entitas, proyek, hingga program interntrip, memastikan potensi terbaik dapat dioptimalkan dalam ekosistem holding.
Dengan pencapaian Great Place to Work® 2026, InJourney menegaskan bahwa transformasi yang berpusat pada manusia adalah kunci keberlanjutan jangka panjang. Semangat gotong‑royong dan pelayanan sepenuh hati dijadikan landasan untuk terus mengembangkan SDM yang kompeten, sehingga Indonesia dapat bersaing secara global di industri aviasi dan pariwisata.
Komentar